パワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法施行近づく

=　Ｄｒ．ウエノの保険コラム　=

企業に初めてパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法が６月に施行されるのを前に、会社がハラスメント行為を理由に従業員からの賠償請求リスクに備える「雇用慣行賠償責任保険」を拡充する動きが広がっていると新聞で報じられました。

今回の施行は「大企業」が対象ですが、2020年4月1日からは「中小企業」も対象となりますので、他人ごとではありません。

そんな中、保険会社も対応できる「雇用慣行賠償責任保険」をバージョンアップしています。

損害保険各社は多様な嫌がらせ行為や、取引のあるフリーランスが迷惑行為した場合にも対応できるよう保険を改定しています。人手不足などを背景に雇用トラブルは増加しており、高まる保険ニーズへの対応を急いでいます。

同保険の補償範囲を広げる背景には、セクハラやパワハラ以外にも妊娠・出産に関するマタニティーハラスメントや言葉や態度で嫌がらせをするモラルハラスメントなどハラスメント行為の多様化が背景にあります。

最近は新型コロナウイルスの感染拡大を受け、職場でせきをしただけで感染を疑われて謝罪を求められたり、距離を置かれたりする「コロナハラスメント」も急増しているといいます。
こうした状況変化に対応すべく、損害保険ジャパン日本興亜社は２月にマタハラやモラハラなどを理由にした従業員の賠償請求にも保険で対応できるようにしました。事故発生後の記者会見、おわび文書の作成といったマスコミ対応や弁護士相談などの費用も補償します。

事業拡大に伴い取引先や関連会社の従業員とのトラブルも増加傾向にあるとされ、三井住友海上社とあいおいニッセイ同和損害社も昨年１０月、子会社の従業員からの賠償請求も補償対象に加えています。

更に、従業員からだけでなく、顧客から長時間のクレームなど理不尽な要求をされるカスタマーハラスメントに備える保険の扱いも始まりました。

東京海上社が今年１月に販売した保険は、従業員が顧客や取引先から暴言やストーカーなどの迷惑行為を受けた場合、弁護士やカウンセラーと相談する費用を補償します。

なかなかカバー範囲が広いですね。それだけ多方面からリスクが潜在しているということだと思います。
雇用トラブルが増加する中、雇用慣行賠償責任保険の契約件数も急増し、損保大手では平成３０年に前年比１～４割拡大したそうです。企業のパワハラ対策が義務化され、違反した場合の賠償請求が高額化する可能性も指摘されており、保険は必須かと考えます。

不当解雇、差別的行為、人格権の侵害、不当な評価等々が対象で、悪気なく意図せずに行った行動や発言でも訴えを起こさせるほどの苦痛を与えてしまうこともあります。

これを機に、保険加入するとともに予防するための対策を保険代理店と共に構築していく提案をしていきましょう。